Socialt ansvarstagande

• En trygg och säker arbetsplats

  Vårt sociala ansvarstagande handlar om att ta ansvar för våra medarbetare och erbjuda en trygg, säker och hälsosam arbetsplats för var och en. Detta är en av de allra viktigaste hållbarhetsfrågorna för oss på Fredriksons. Viktigt är också att vi spelar en aktiv roll i utvecklingen av lokalsamhället där företaget verkar.

• Vi ska vara en trygg och attraktiv arbetsgivare

  Vi ska attrahera, rekrytera, motivera och behålla personal. Fredriksons ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett gott rykte så att vi attraherar nya medarbetare som har den kompetens som vår verksamhet behöver. Lika viktigt är det att vi motiverar och behåller den kompetens som redan finns i företaget. Därför lägger vi stor vikt vid att den interna kommunikationen kännetecknas av transparens och öppenhet.

• Våra medarbetare

  Vi har ett ansvar för att våra medarbetare mår bra på jobbet och har en säker och trygg arbetsplats att gå till. Därför utvärderar och riskbedömer vi alla delar av vår verksamhet löpande för att undvika skador på jobbet. Vi erbjuder våra medarbetare friskvårdsförmåner och företaget är anslutet till företagshälsovård där medarbetarna erbjuds regelbundna hälsokontroller och, vid behov, rehabiliteringsinsatser. Historiskt sett har frånvarotalen till följd av sjukdom legat på en stadigt låg nivå i företaget.

• Inkluderade ledarskap

  Engagerade och ansvarsfulla medarbetare är grunden för en hållbar verksamhet. Då krävs det kompetenta och inkluderande ledare som ser potentialen i varje person och i varje team. För oss handlar det om att bygga långsiktiga och välmående relationer, där ledarskapet blir ett verktyg för att nå mål, lösa uppgifter och skapa resultat. Därför arbetar vi aktivt med både ledarskapsfrågor och kompetensutveckling.

• Rätt kompetens är nyckeln

  Vår målsättning är att alla medarbetare ska ha rätt kompetens för det arbete som de ska utföra. Därför ser vi till att våra medarbetare får möjlighet till vidareutbildning.

• Värdefull mångfald

  Fredriksons ska vara en attraktiv arbetsplats där alla behandlas lika och rättvist. För oss är mångfald värdefullt – ett team av personer med varierande erfarenheter ökar innovationskraften, kreativiteten, effektiviteten och kvaliteten i verksamheten. Att ha medarbetare med olika bakgrund ger företaget kompetens och perspektiv som skapar förståelse för olika målgruppers behov och förväntningar, vilket i sin tur är positivt för produktutveckling och service.